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Direktansprache durch Personalberater am Arbeitsplatz zulässig?
Grenzen für Headhunter
Ist die Praxis von Personalberatern, Fach- und Führungskräfte eines Unternehmens an ihrem Arbeitsplatz telefonisch anzusprechen, um ihr Interesse an einem Stellenwechsel zu erfragen, wettbewerbsrechtlich bedenklich? Dies hatte der Bundesgerichtshof in einem aktuellen Fall erneut zu beurteilen – und er hat dabei ein differenziertes Bild gezeichnet.
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Zitierfähig mit Smartlink: http://www.TourHPdigital.de/TOURHP.01.2008.021
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